Pledoarie pentru cultivarea spiritului critic in organizatiile romanesti

Abordarea critica este mereu o provocare pentru oamenii sau grupurile sau organizatiile carora li se adreseaza critici. Apreciez oamenii care exprima puncte de vedere critice, care exprima niste idei in mod transant, acesti oameni fac aceste critici din dorinta de progres. Unii bibliotecari stiu ca in ultimul timp au aparut din ce in ce mai … Mai mult Pledoarie pentru cultivarea spiritului critic in organizatiile romanesti

Cum este perceputa cultura organizationala in compania Xerox

Cred ca preocuparea pentru cultura organizationala trebuie dezvoltata mai mult in Romania in scopul de a ajunge la niste organizatii vii, dinamice. Eu sunt in etapa in care am mult de invatat de la altii in ceea ce priveste acest domeniu al culturii organizationale. Anul trecut am citit intr-o carte niste idei  despre conceptia despre … Mai mult Cum este perceputa cultura organizationala in compania Xerox

Secțiunea Management şi cultură organizaţională în biblioteci – Argumente pentru înființarea acestei secțiuni în asociațiile profesionale ale bibliotecarilor

Cred că necesitatea de a găsi strategii de dezvoltare a bibliotecilor româneşti implică orientarea acţiunilor atât pe termen scurt, cât şi pe termen lung, iar din aceste două perspective ar fi benefică realizarea unei secţiuni Management şi cultură organizaţională în biblioteci. Această secţiune ar putea fi un fel de motor pentru dezvoltarea bibliotecilor româneşti. Dacă … Mai mult Secțiunea Management şi cultură organizaţională în biblioteci – Argumente pentru înființarea acestei secțiuni în asociațiile profesionale ale bibliotecarilor

Concursul ANGAJATUL ANULUI 2014 intr-o biblioteca publica

O idee frumoasa care ar putea fi aplicata in bibliotecile publice romanesti este organizarea unui concurs „Angajatul anului 2014 in Biblioteca…”. Am elaborat un regulament posibil pentru un astfel de concurs. Eu cred ca este nevoie in bibliotecile publice romanesti de strategii de motivare a angajatilor si de stragii care sa urmareasca pastrarea angajatilor pe … Mai mult Concursul ANGAJATUL ANULUI 2014 intr-o biblioteca publica

O carte de mare valoare: ”Diversitate culturală în management: o abordare interregională” (2011)

(Sursa fotografiei: http://portokal.ro/diversitate-culturala-in-management-o-abordare-interregionala-ed-ii-angelica-nicoleta-onea.html) Cartea scrisă de Angelica-Nicoleta Onea cuprinde rezultatele unor cercetări laborioase într-un domeniu despre care nu s-au publicat multe studii sau lucrări care să aibă aceeaşi profunzime ca acestă lucrare ştiinţifică, dedicată studiului culturii organizaţionale din România. Rezultatele cercetării sunt prezentate amplu şi cu multă claritate. Analiza detaliată a dimensiunilor culturii organizaţionale din România … Mai mult O carte de mare valoare: ”Diversitate culturală în management: o abordare interregională” (2011)

Daca as fi sef

Incep prin a spune ca desi am o conceptie clara despre multe aspecte ale vietii profesionale, nu am avut ocazia sa exprim in detaliu aceasta conceptie. Cred ca este inevitabil ca atunci cand practici o meserie sa ajungi, facand comparatie cu managerii din jurul tau (ma refer la middle management, care implica relatia directa si … Mai mult Daca as fi sef

Bibliotecarul comunicator si managerul comunicator

Rodica Musat Desi nu am mai avut timp sa scriu pentru a posta pe acest blog, m-am bucurat sa descopar ca  blog-ul a fost “viu”, ca in fiecare zi au fost vizitatori, ca interesul pentru articolele despre clasificare a fost dominant, conform statisticilor. M-am bucurat sa descopar ca au fost vizitatori ai blogului si din … Mai mult Bibliotecarul comunicator si managerul comunicator

Culegere de texte despre „Dinamica grupului”

La adresa web de mai jos este accesibila o culegere de texte foarte importante pentru intelegerea grupului de lucru dintr-o organizatie: Este vorba de „Dinamica grupului: Texte de baza”. http://alingavreliuc.files.wordpress.com/2010/10/adrian-necualu-ed-dinamica_grupurilor.pdf La pagina 266 poate fi citit textul „Dezvoltarea grupului” de Yves Saint-Arnaud, iar in cuprinsul acestui text sunt 3 grile interesante pentru autoevaluarea grupului si … Mai mult Culegere de texte despre „Dinamica grupului”

Activitatea predilecta ca sursa a fericirii

Rodica Musat Dupa postarea catorva articole legate de specializarea mea, trebuie sa spun ca am creat acest blog pentru a-mi exprima opiniile legate de viata profesionala in sens larg. Ma intereseaza multe aspecte care tin de munca, aspectele organizationale, aspectele motivationale, aspectele  manageriale, toate aceste aspecte, insumate conduc la o viata profesionala satisfacatoare. Angajamentul meu … Mai mult Activitatea predilecta ca sursa a fericirii

Geert Hofstede si cultura organizationala din Romania

In domeniul culturii organizationale Geert Hofstede este un autor esential, caruia ii datoram teoretizarea unor dimensiuni ale culturii organizationale si studii referitoare la specificul culturilor organizationale la nivel national. Iata un link util referitor la specificul culturii organizationale din Romania: http://geert-hofstede.com/romania.html. Aici pot fi citite explicatiile in limba romana http://www.catchy.ro/ce-fel-de-popor-suntem-dupa-teoria-lui-geert-hofstede/29245. Este un autor care merita sa fie … Mai mult Geert Hofstede si cultura organizationala din Romania